Blog

Trudnoća i roditeljstvo donose brojne životne promjene – emocionalne, zdravstvene, obiteljske, ali i profesionalne. Zaposlene trudnice i roditelji često se nađu u situaciji u kojoj ne znaju u potpunosti svoja prava niti načine na koje ih mogu zaštititi. Nažalost, mnogi se i dalje suočavaju s diskriminacijom, pritiscima ili nepravdom na poslu, posebno kada su u pitanju bolovanja, povratak na posao nakon porodiljnog dopusta ili smanjenje radnog vremena.

Obiteljski sporovi su među najosjetljivijim pravnim pitanjima jer se često tiču djece – bića koja nemaju moć odlučivanja, ali snose posljedice odluka odraslih. U trenucima prekida zajedničkog života roditelja, najvažnije postaje jedno pitanje: kako najbolje zaštititi interese djeteta?

Kada osoba zbog ozljede, bolesti ili nezgode izgubi mogućnost da radi i zarađuje, posljedice nisu samo fizičke ili emocionalne – već i financijske. Gubitak redovitog prihoda često znači ugroženu egzistenciju, nemogućnost podmirivanja osnovnih životnih troškova i dugotrajnu nesigurnost.
Zakon prepoznaje pravo oštećenih osoba na naknadu štete zbog izgubljene zarade. No ostvarenje tog prava u praksi zahtijeva niz pravnih i dokaznih koraka. U ovom članku objasnit ćemo što je naknada štete zbog gubitka zarade, tko je može ostvariti, kako se dokazuje i što možete očekivati od postupka.

Brak je pravna zajednica, ali i financijsko partnerstvo. Iako se ulazi u brak s idejom trajne zajednice, važno je racionalno promišljati i o mogućim situacijama u budućnosti – osobito kad je riječ o imovini. U današnje vrijeme, sve više parova odlučuje regulirati svoje međusobne odnose unaprijed, putem predbračnog ugovora.

U današnjem poslovnom okruženju, radnici se često suočavaju s otkazima koji ih zateknu iznenada, bez prethodnog upozorenja ili vidljivog razloga. Otkaz radnog odnosa predstavlja dubok udarac – ne samo financijski, već i psihološki i profesionalno. No mnogi radnici nisu svjesni svojih prava niti znaju kako ih učinkovito zaštititi.