Radno pravo: Prava trudnica i roditelja na radnom mjestu

Trudnoća i roditeljstvo donose brojne životne promjene – emocionalne, zdravstvene, obiteljske, ali i profesionalne. Zaposlene trudnice i roditelji često se nađu u situaciji u kojoj ne znaju u potpunosti svoja prava niti načine na koje ih mogu zaštititi. Nažalost, mnogi se i dalje suočavaju s diskriminacijom, pritiscima ili nepravdom na poslu, posebno kada su u pitanju bolovanja, povratak na posao nakon porodiljnog dopusta ili smanjenje radnog vremena.

Zato je važno znati: Zakon o radu i drugi propisi u Hrvatskoj jasno štite trudnice i roditelje na radnom mjestu – i to ne samo u teoriji. U ovom tekstu saznajte koja prava vam pripadaju, kako ih ostvariti i što učiniti u slučaju povrede.

Prava trudnica tijekom radnog odnosa

Zakon štiti trudnice od prvog dana trudnoće, bez obzira jesu li već obavijestile poslodavca. No kako bi mogla ostvariti određena prava, trudnica mora poslodavca obavijestiti o svom stanju – pisano i uz liječničku potvrdu.

Trudnice imaju pravo na:

• Zaštitu od otkaza – poslodavac ne smije dati otkaz trudnici, osim u posebnim i opravdanim situacijama (npr. stečaj).
• Odlazak na bolovanje zbog komplikacija u trudnoći – koje se tretira kao „trudničko bolovanje“.
• Izmjene radnog vremena – ako je medicinski preporučeno, moguće je zatražiti skraćeno radno vrijeme.
• Zaštitu na radu – trudnice ne smiju raditi noću, prekovremeno ni na poslovima koji mogu štetiti trudnoći.
• Očuvanje svih prava tijekom bolovanja – uključujući pravo na povratak na isto ili odgovarajuće radno mjesto.

🎯 Poslodavac koji raskine ugovor trudnici bez zakonitog razloga riskira ozbiljne sankcije – uključujući sudski spor i kaznenu odgovornost.

Porodiljni i roditeljski dopust – tko, kada i koliko dugo?

Hrvatski zakon omogućuje roditeljima korištenje porodiljnog i roditeljskog dopusta – s ciljem očuvanja zdravlja djeteta i roditeljske skrbi.

Porodiljni dopust:

• Obvezan i traje 98 dana (28 dana prije i 70 dana nakon poroda).
• Može ga koristiti isključivo majka.

Roditeljski dopust:

• Slijedi nakon porodiljnog i može trajati do djetetove 1. godine (ili 8. godine, ako se koristi fleksibilno).
• Može ga koristiti otac, majka ili oboje – pod određenim uvjetima.
• Za blizance, treće i svako sljedeće dijete traje duže.

📌 Za vrijeme dopusta, radni odnos ostaje na snazi, a roditelj ima pravo na naknadu koju isplaćuje HZZO – prema propisanim ograničenjima.

Povratak na posao nakon dopusta

Povratak s porodiljnog dopusta često je stresan – i za roditelja i za poslodavca. No zakon propisuje jasne obveze:

• Roditelj se ima pravo vratiti na isto ili odgovarajuće radno mjesto.
• Nije dopušteno smanjiti plaću, degradirati položaj ili izmijeniti ugovor bez pristanka.
• Roditelj može zatražiti skraćeno radno vrijeme do 8. godine života djeteta, a poslodavac to može odbiti samo iz opravdanih razloga.

🎯 Ako ste suočeni s neprimjerenim ponašanjem poslodavca nakon povratka, zatražite pravnu zaštitu – i nemojte odustati od svojih prava.

Diskriminacija trudnica i roditelja – kako reagirati?

Iako zakonski zaštićeni, mnogi roditelji i trudnice susreću se s prikrivenom diskriminacijom. Najčešći primjeri uključuju:

• Odbijanje zapošljavanja zbog trudnoće
• Izostanak napredovanja nakon povratka s porodiljnog
• Premještaj na lošije radno mjesto bez opravdanja
• Pritisci da se dopust iskoristi „što kraće“

U takvim slučajevima, moguće je:

• podnijeti prigovor poslodavcu
• prijaviti slučaj Inspektoratu rada
• pokrenuti sudski postupak za naknadu štete i zaštitu prava

📌 Sudska praksa sve više prepoznaje važnost zaštite trudnica i roditelja, pa je pravodobno reagiranje ključno.

Prava očeva i usklađivanje obiteljskog i poslovnog života

Očevi nisu samo „pomoć roditelju“ – oni su ravnopravni nositelji roditeljske skrbi. Hrvatski zakon sve više omogućuje:

• korištenje roditeljskog dopusta
• pravo na slobodne dane povodom rođenja djeteta
• ravnopravnu skrb u slučaju razvoda
• fleksibilne oblike rada za roditelje male djece

Roditelji mogu dogovoriti i djelomični radni odnos, rad od kuće i druge oblike fleksibilnog rada, ako poslodavac to odobri.

Trudnoća i roditeljstvo nisu prepreka u radnom odnosu – naprotiv, zakon ih štiti upravo zato da bi roditelji mogli ostvariti i svoju profesionalnu i obiteljsku ulogu.

Poznavanje svojih prava prvi je korak prema sigurnosti. Ako ste trudnica, roditelj ili očekujete dijete – ne čekajte da vas netko zakine. Informirajte se, tražite savjet, i ne dopustite diskriminaciju.

Naš odvjetnički ured nudi:

• individualno savjetovanje o pravima na radnom mjestu
• pomoć u pregovorima s poslodavcem
• pravnu zaštitu u slučaju povrede prava trudnica i roditelja