Ozljede na radu predstavljaju ozbiljan problem kako za radnike, tako i za poslodavce. One mogu uzrokovati fizičku bol, emocionalni stres te financijske poteškoće za radnike, dok za poslodavce mogu dovesti do gubitka radne snage, povećanja troškova osiguranja i mogućih pravnih posljedica. U ovom članku istražit ćemo pravne aspekte naknade štete zbog ozljede na radu, prava radnika te obveze poslodavaca.

Što je ozljeda na radu?

Ozljeda na radu definirana je kao svaka ozljeda koja se dogodi radniku tijekom obavljanja radnih zadataka ili u vezi s radom. To može uključivati fizičke ozljede, bolesti ili psihičke probleme uzrokovane radnim uvjetima. Primjeri ozljeda na radu uključuju padove, posjekotine, opekline, izlaganje opasnim tvarima, stres i psihičke poremećaje uzrokovane radnim okruženjem.

Prava radnika

Radnici koji su ozlijeđeni na radu imaju pravo na naknadu štete. Prava radnika u slučaju ozljede na radu uključuju:

• Zdravstvena zaštita: Radnik ima pravo na hitnu medicinsku pomoć i odgovarajuću zdravstvenu njegu bez obzira na status osiguranja.
• Naknada plaće: Ako radnik zbog ozljede nije u mogućnosti raditi, ima pravo na naknadu plaće tijekom bolovanja. Visina naknade obično iznosi određeni postotak radnikove plaće, ovisno o zakonodavstvu zemlje.
• Naknada štete: Radnik može imati pravo na naknadu za fizičku bol, pretrpljeni strah, smanjenje životnih aktivnosti ili naruženje. 
• Povrat troškova: Radnik može tražiti povrat troškova liječenja, rehabilitacije te eventualnih putnih troškova vezanih uz liječenje.

Obveze poslodavaca

Poslodavci imaju niz obveza kako bi osigurali sigurnost na radu i spriječili ozljede:

• Osiguravanje sigurnih radnih uvjeta: Poslodavci su dužni osigurati sigurno radno okruženje, provoditi redovite procjene rizika te poduzimati mjere za prevenciju ozljeda.
• Edukacija radnika: Poslodavci moraju educirati radnike o sigurnosnim postupcima, pravilnoj upotrebi opreme te prvoj pomoći.
• Prijava ozljeda: U slučaju ozljede na radu, poslodavci su dužni prijaviti ozljedu nadležnim tijelima, osigurati radniku medicinsku pomoć te istražiti uzroke ozljede.
• Osiguranje radnika: Poslodavci mogu osigurati radnike za slučaj ozljeda na radu.

Pravna procedura za naknadu štete

Ako radnik pretrpi ozljedu na radu, postoje određeni koraci koje treba poduzeti kako bi ostvario pravo na naknadu štete:

• Prijava ozljede: Radnik treba odmah prijaviti ozljedu poslodavcu i zatražiti medicinsku pomoć.
• Prikupljanje dokaza: Važno je prikupiti sve relevantne medicinske dokumente, svjedočanstva kolega te eventualne fotografije mjesta nesreće.
• Podnošenje zahtjeva: Radnik ili njegov odvjetnik treba podnijeti zahtjev za naknadu štete nadležnim tijelima, Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje ili osiguravajućoj kući
• Pravni postupak: Postupak za naknadu štete povodom ozljede na radu se nastoji riješiti vansudskim putem, ali radnik uvijek može pokrenuti i sudski postupak, ukoliko nije zadovoljan s ponudom osiguravajuće kuće.

Ozljede na radu mogu imati ozbiljne posljedice za radnike, stoga je važno da su svi uključeni svjesni svojih prava i obveza. Radnici imaju pravo na odgovarajuću naknadu štete, dok poslodavci moraju osigurati sigurno radno okruženje i pridržavati se zakonskih propisa. Pravovremena prijava ozljede i pridržavanje zakonskih procedura ključni su za ostvarivanje prava na naknadu štete.

U slučaju da nam se obratite, pribavu relevantne dokumentacije, prijavu štete i komunikaciju s osiguranjem kao i angažiranje stalnog sudskog vještaka odrađujemo mi.

Obratite nam se s povjerenjem.

Odvjetnički ured Boris Gregović